해커스 토플 액츄얼 리딩 test 4 / 2nd passage : Scientific Management / Paragraph 5 에 보면
the tendency to reduce piece rates as output increased limited the incentive of the labor force to function at its full capacity.
라고 나오는데.. 이해가 안가요 ㅠㅠ
(Q1) 여기서 piece rate가 뭘 뜻하는 건가요?
-> 개인이 1개의 piece를 생산할 때 받는 보수를 의미하는것인가요?
(Q2) 위에 문장에 보면 laborers were paid for each individual item they produced 라고 나오는데
본인이 일한(제작한 물건)만큼 일당을 받았다는거잖아요?
그럼 저기 질문한 문장 뜻을 풀어쓰면
"노동자 개인이 생산한" "산출량"이 늘어났을 때 물건 개당 지급해야 하는 "지불량을 줄이려는 경향"은 노동자들이 최선을 다해 일할려고 하는 동기를 저하시켰다. 라는 뜻인건가요?
말인 즉슨, 10을 만들면 10을 받았을 경우, 100만큼 만들면 100을 받아야하지만 더 적게(예를 들어 90)만큼만 받았다는 말인가요?
(Q3) 그런데 그 다음문장에 보면
Under the tenets of scientific management, owners were encouraged to maintain a stable piece rate, as the perceived benefits received from reducing rates were transitory. 라고 나오는데
이건 과학적 관리법 원칙 하에서는, 고용주는 안정적인 piece rate를 유지하도록 장려받았는데, 이는 piece rate를 줄여서 얻을 수 있는 이익은 일시적이기 때문이다. 라는 말인거같은데, 이는 위에 문장이랑 완전 반대이지 않나요?
문맥이 너무 했갈리네요...
(Q4) 5문단 전반적인 내용이 노동자와 관련해서 풀어서 설명하면,
감독관 쪽으로의 변형이 기업 내 행정부 쪽에 힘을 실어 주었지만, 개인 노동자에게는 이득이 되지 못했음
문제는 보상 지급체계에 있어서 이전 방식을 계속 사용에 기인함.
이 문제는 노동자들은 개인이 생산한 물품 수량에 의거해서 돈을 받았는데,
노동자 개인이 생산한 물품량이 높아질수록 그에 해당하는 보수보다 적게 받아서(reduce piece rates) 노동자들의 노동 동기를 저하시켜서임. 근데 piece rate를 줄였을 때 얻을 수 있는 이익은 일시적이기 때문에, 과학적 관리법에 의하면 고용주들은 안정적인 piece rate를 보장해주어야 한다고 장려 됨. 라는 말인건가요...?
(Q5) 그래서 traditional formulas에 의거한 piecework 지급방식에 문제가 있으므로 다음 6번째 문단에서 Taylor 가 remuneration based on individual performance라는 개념을 제시하는거다 라고 연계해서 보면 되는건가요?
(Q6) 그렇다면 Summary 문제와 관련해서보면 Paragraph 5 는 노동자 임금지불방식과 관련된 inadequacy를 제시하고 Paragraph 6에서 solution을 제시하는 구조가 되는건가요?
질문이 길고 많아서 죄송합니다 ㅠㅠ